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榆树市打造“红色引领+绿色服务”双引擎 为农民工党员“安家” 长春日报2017年12月13日数字报刊平台|长春日报电子版
  更新于:2018-01-24

本报通讯员 宋玉峰

榆树市是全国产粮大县,农业机械化程度逐年提高,农民土地流转率日益加大,每年有40多万农民工走出榆树,远离家乡,打工创业。针对这一实际,近年来,榆树市着力打造“红色引领+绿色服务”双引擎,坚持组织引导跟进、教育培训跟进、发挥作用跟进,切实推进农民工群体党建工作的日常化、规范化和纵深化。

“红色堡垒”铺设“绿色通道”

坚持组织跟进。坚持“有利于优秀人才靠近党组织、有利于外出党员管理教育”的原则,适新应变,积极调整党组织设置模式。“独立式”,即以党委为单位,对外出人员中有3名党员以上的,由党员所属党委负责独立建立“外出流动党支部”。“联合式”,即打破党员所属界限,对外出人员中党员不足3名的,由相关党委协商,联合建立“外出流动党支部”。“派驻式”,即对外出人员分散,且无党员的,则由所在党委指派党委组织委员或党支部副书记为党建联系人,负责党建事宜。截至目前,榆树市在外出务工人员相对集中的深圳、广州、珠海等地建立19个独立流动党支部、16个联合流动党支部,并派驻党建联系人185人。

坚持跟踪培养。坚持动态跟踪培养农民工入党积极分子,做到积极分子流动到哪里,培养教育就跟进到哪里。入党积极分子流入地已成立党组织的,由流入地党组织进行培养;流入地未成立党组织的,由流出地党组织派驻的党建联系人负责培养。入党积极分子工作变动或返乡,及时做好相关材料的移交,保持培养的连续衔接。重点在党的基本知识、入党动机、先锋模范作用等方面加强教育和引导。结合入党积极分子的工作特点、时间安排,采取灵活的方式进行。

坚持严格考察。在农民工发展对象的确定上,实行党组织推荐与党员群众民主推荐相结合,凡党员群众推荐不过半数的,一律不能确定为年度发展对象。对基层党组织确定的农民工发展对象,既要到其外出工作所在地进行考察,又要到户籍所在村组了解情况、征求意见。将发展对象的有关情况分别在用工单位、原籍村进行公示,接受两地党员群众监督。基层党委对拟定的年度农民工发展对象,采取党委先行超前考核摸底和市委组织部派专人深入考核谈话相结合的方式进行。

“红色理论”引领“绿色培训”

受诸多限制,农民工群体普遍存在着思想盲从、追求单一、技能弱势等现实问题。为此,榆树市坚持以“红色理论”引领“绿色培训”,通过“理论武装、技能包装”的培训模式,加大对农民工党员的教育培训,不断提升其素质。

适应市场需求,开展专题培训。利用党员外出前和节假日返乡时机,借助市委党校、职教中心等阵地,分期分批举办司法维权、种植养殖、家政服务、产品推销、电器维修、草编刺绣等实用技术培训班。

适应行业特点,开展主题活动。要求党员原籍党组织协商现属党组织,联合在农民工党员中开展“亮身份明职责、亮承诺讲奉献”“比学习、比技能、比业绩”“为家乡献计、为家乡招商”“争当党员标兵、争做行业能手”等主题活动,展现党员先锋形象。

坚持“线上+线下”,开展网络学习。针对外出务工党员人多、面广、分散等特点,榆树市借助网站、远教终端服务站等载体,定期发布更新党内教育信息资料,督促党员自学。要求基层党组织以支部或党小组为单位,建立外出务工党员手机QQ、微信等交流群,打造党员互相学习、互相交流、共同提高的网络平台。

“红色形象”吸引“绿色财富”

“一名流动党员就是一面流动红旗”“一名返乡的人才就是一份反哺的财富”。榆树市借助农民工外出和返乡契机,把着力打造“榆树红色形象”和努力引进“域外绿色财富”深度结合,充分发挥农民工党员示范引领的先锋作用。

注重发挥农民工党员在劳务输出、招商引资和结构调整中的先锋作用。积极鼓励和支持创业成就较大的农民工党员多带动、多带出;针对农民工党员活动范围广、经营门路多、获取信息灵等实际,积极鼓励和调动农民工党员为家乡的招商引资工作献计献策,牵线搭桥;在积极引资回归的同时,加大引智回归力度,让更多的农民工党员把在外学到的技术、掌握的信息用于建设家乡,服务本地。

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